1、量（liàng）化数据考核，拒（jù）绝弄虚作假

2、系（xì）统知识指（zhǐ）导，新人（rén）技能提升快

3、岗位（wèi）、薪酬（chóu）、绩效与考核充分挂钩（gōu），职业通道一路清晰（xī）

4、完善的（de）培（péi）训体系

１、丰富的实（shí）践活动、拓展训练助力团队凝（níng）聚力。

２、部门团（tuán）队分享（xiǎng）专业知（zhī）识（shí），月度培（péi）训（xùn）。

３、完善的规章制度（dù）白（bái）皮书，让新人更好的了（le）解公司文化和内部机（jī）制（zhì）。

４、每位新人（rén）都有特定的负责人带领，特色“拜（bài）师制”让员工
　　心怀感恩，师傅引导其工作快速步入正轨

５、公司特有的心灵氧吧（ba）帮助排（pái）解员工心理困（kùn）惑，大到（dào）
　　职（zhí）业规划，小（xiǎo）到生活日常（cháng），关注每一位员工（gōng）的心理健康。

６、公司专门（mén）成立企业文化培训组，在春节、七夕节、圣（shèng）诞节、中
　　秋节、员工生（shēng）日等节日组（zǔ）织丰富多（duō）彩的互动，拉（lā）近员工距离。

７、带领员工一起（qǐ）承担社（shè）会责（zé）任，去养老院、为贫困家庭募捐等（děng）
　　公（gōng）益行动。